A participação feminina na tecnologia é marcada por desafios e conquistas. Desde a Revolução Industrial, as mulheres enfrentam barreiras para ingressar e se consolidar em carreiras científicas e tecnológicas.
Segundo o Relatório de Diversidade da Brasscom, no 1º semestre de 2024, apenas 39% dos profissionais de TIC no Brasil eram mulheres. Além disso, a disparidade salarial persiste, com homens ganhando, em média, 37,1% a mais. Em cargos de diretoria e gerência, a presença feminina é de apenas 35,6%, refletindo obstáculos históricos e sociais que dificultam seu acesso e permanência nessas posições.
Esse cenário tem evoluído com iniciativas de equidade de gênero, políticas de inclusão e maior conscientização sobre a diversidade como fator essencial para o avanço tecnológico. Programas educacionais e movimentos de inclusão têm ampliado a representação feminina no setor. A diversidade de perspectivas não só aprimora a tomada de decisão, mas também impulsiona a inovação e amplia o impacto positivo da tecnologia na sociedade.
Apoio à formação e capacitação feminina
A Facti desenvolve e executa projetos de capacitação voltados à inclusão digital e à formação de novas gerações de talentos na tecnologia. O Projeto Letramento Digital, por exemplo, desempenha um papel importante ao incentivar meninas desde a infância a explorarem a tecnologia como ferramenta de aprendizado e inovação. Ao proporcionar esse contato inicial com a tecnologia, o projeto contribui para a desconstrução de estereótipos e para a construção de um futuro mais inclusivo no setor de TICs.
Além do trabalho com crianças, o projeto também oferece capacitação para mulheres que buscam aperfeiçoar seus conhecimentos em áreas tecnológicas, ampliando suas oportunidades de inserção e crescimento profissional, desenvolvendo habilidades essenciais para o mercado de trabalho, aumentando sua autonomia e competitividade.
Já o QualiFacti tem um impacto direto na capacitação profissional de mulheres que desejam ingressar ou se especializar no mercado de tecnologia. Com cursos flexíveis e gratuitos, o projeto torna acessível a formação para mulheres que desejam adquirir habilidades técnicas e se preparar para atuar no setor. Iniciativas como essas são essenciais para reduzir as desigualdades de gênero no mercado de trabalho e fomentar um ecossistema de inovação mais diverso e representativo.
Valorização da Diversidade no Ambiente Corporativo
Além dos projetos educacionais, a Facti também valoriza a presença feminina dentro de seus quadros, apoiando o crescimento profissional de suas colaboradoras, o que reforça o compromisso com a diversidade e a inclusão.
Ações que promovem a equidade no ambiente corporativo fortalecem a cultura organizacional, além de contribuir para a construção de um setor tecnológico mais justo e inovador para todos.
