O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, é um marco importante para reconhecer a história, a resistência e as contribuições da população negra no Brasil. 

A data também representa um convite à reflexão profunda sobre o cenário atual. Embora as pessoas negras representem a maioria da população, ainda enfrentam obstáculos significativos relacionados ao acesso à educação, à formação profissional e à ocupação de cargos de liderança.

Essa desigualdade se expressa de forma silenciosa, mas constante, nas oportunidades que chegam ou não a determinados grupos.

O mercado de trabalho ainda reflete desigualdades estruturais

Mesmo diante de alguns avanços, pessoas negras continuam sendo minorias em posições de liderança no mercado de trabalho e, muitas vezes, enfrentam mais dificuldades para ascender profissionalmente. Um reflexo do racismo estrutural, que apesar da  competência ou potencial, a cor da pele dificulta o acesso a postos de níveis mais elevados.

Este racismo estrutural se manifesta em diversas esferas, políticas, comportamentais e padrões sociais, e colocam as pessoas negras em posições desiguais de partida. É ele que faz com que, em muitos ambientes, seja comum olharmos ao redor e percebermos uma presença negra limitada ou quase inexistente.

Da consciência à atitude

A reflexão é indispensável, mas não suficiente. O Dia da Consciência Negra também nos chama à realizar ações consistentes de mudança, da valorização de profissionais negros dentro das organizações ao combate de comportamentos racistas, promovendo a revisão de processos e hábitos que reforçam desigualdades.

Movimentos como esses têm o poder de abrir caminhos reais e criar oportunidades que façam diferença no cotidiano, tornando espaços, ambientes e direitos verdadeiramente acessíveis a todas as pessoas.

Por uma sociedade mais igualitária, representativa e comprometida com a inclusão.

Por Ana Ribeiro – Especialista em Comunicação da Facti