06/03/2026
Todos os dias, uma mulher organiza o que ninguém vê.
Administra horários, resolve imprevistos, toma decisões rápidas e reorganiza prioridades. Assume responsabilidades, concilia papéis e equilibra expectativas nas dimensões pessoal, profissional e social. Essa multiplicidade exige adaptação constante, gestão de prioridades e capacidade contínua de decisão.
Embora essas experiências façam parte da rotina de muitas mulheres, nem sempre são percebidas em sua totalidade.
Para a Facti, o Dia Internacional das Mulheres é um momento de reconhecimento e reflexão. Mais do que uma celebração simbólica, representa a oportunidade de valorizar a contribuição feminina em sua dimensão integral, considerando tanto a atuação profissional quanto a complexidade das trajetórias individuais.
No setor de tecnologia, essa reflexão torna-se ainda mais relevante.
Dados recentes indicam que, em 2026, as mulheres ocupam 26,7% dos cargos na força de trabalho global em tecnologia (WomenHack Editorial Team, 2026). No Brasil, representam cerca de 19,2% das especialistas em Tecnologia da Informação, evidenciando uma sub-representação significativa em funções técnicas (SOFTEX, 2023).
Mesmo relatórios setoriais mais amplos apontam que, embora haja crescimento na participação feminina, a equidade ainda não foi alcançada (Brasscom, 2023).
Esse cenário revela que, apesar dos avanços, persistem barreiras estruturais que limitam a presença e a progressão das mulheres no setor tecnológico, especialmente em posições técnicas e de liderança. Reconhecer essa realidade é fundamental para compreender a importância de iniciativas organizacionais que promovam inclusão, desenvolvimento e valorização profissional de forma consistente.
Na Facti, mais de 60% do nosso time é composto por mulheres. Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, esse dado evidencia uma realidade organizacional que se distancia da média observada no mercado.
Enquanto os indicadores nacionais e globais ainda apontam sub-representação feminina na tecnologia, a composição do nosso time demonstra que é possível construir ambientes mais equilibrados, técnicos e diversos.
Esse cenário não ocorre por acaso. Reflete uma cultura que valoriza competência, diversidade de perspectivas e oportunidades de desenvolvimento de maneira intencional.
A presença feminina fortalece a pluralidade de olhares, amplia a capacidade analítica da organização e contribui para resultados consistentes e sustentáveis. Valorizar as mulheres na Facti é reconhecer não apenas sua representatividade numérica, mas seu impacto efetivo na cultura, na inovação e na evolução institucional.
Neste ano, escolhemos refletir sobre as conquistas cotidianas na multiplicidade de papéis. Esse olhar nos convida a ampliar a percepção sobre o que, muitas vezes, passa despercebido.
As mulheres exercem múltiplos papéis simultaneamente. São profissionais, líderes, mães, filhas, cuidadoras, estudantes e gestoras de suas próprias jornadas. Muitas das decisões que sustentam esses papéis acontecem de forma silenciosa, sem reconhecimento explícito.
Reconhecer essas conquistas cotidianas é reconhecer valor.
E reconhecer valor também é fortalecer cultura.
Seguimos reafirmando nosso compromisso com um ambiente pautado por respeito, equidade e oportunidades de desenvolvimento, fortalecendo uma organização em que todas as pessoas possam exercer seus múltiplos papéis com autenticidade e protagonismo.
Por Comunicação Facti
BRASSCOM. (2023). Relatório de diversidade de gênero no setor de TIC.
https://brasscom.org.br/brasscom-aponta-que-mulheres-ocupam-39-dos-empregos-no-setor-de-tic/
SOFTEX. (2023). Mulheres são apenas 19,2% das especialistas em TI no Brasil.
https://softex.br/mulheres-sao-apenas-192-das-especialistas-em-ti-no-brasil-revela-estudo-da-softex/
WOMENHACK Editorial Team. (2026). Women in Tech Statistics 2026.
https://womenhack.com/women-in-tech-statistics/
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